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北海道で総合型と地域特化型のおすすめ転職エージェント7選!

event2020/11/27

北海道での転職は、都心とは事情が異なります。

都心に比べて、求人は少なく、業界や職種の幅も限られています。

よって、情報をしっかり収集することが非常に重要であり、気になる求人があった場合は、そのチャンスを逃さないように万全の体制を整えて選考に挑むことが求められます。

これらの状況を考慮すると、求人情報を豊富に保有しており、転職におけるプロフェッショナルである転職アドバイザーのサポートが受けられる転職エージェントの活用が必須となります。

 

北海道で転職を考える際は、転職エージェントの利用が必須であると言っても過言ではありません。
こちらの記事では、北海道の人材市場の情報に加えて、おすすめの転職エージェントや転職エージェントの利用方法をご紹介します。

ぜひ北海道で転職を検討される際のご参考としてください。

 

北海道の転職について

HOKKAIDO

北海道は2020年度現在、13年連続で魅力度ランキング1位に輝いており、観光業が盛んな地域と言えます。

内閣府が発表している2017年の県民経済生産によると、その豊かな自然からも想像できる通り、第一次産業(農業・林業・水産業)が、道内の総生産の約3.4%を占めています。これは全国平均の3倍近い数字です。

都心と比べて求人が少ない旨はご紹介しましたが、こちらでは転職市場の概要や転職エージェントを活用するメリットについて詳しくご紹介します。

 

北海道の転職市場について

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の発表によると、北海道の有効求人倍率は2020年8月時点で「0.96倍となっています。東京が「1.22倍」であることを考えると、人材需要が乏しいと言えます。

また、厚生労働省の令和2年度地域別最低賃金改定状況によると、都内の最低賃金が1013円である一方で、北海道の最低賃金861円です。

このように、北海道内の人材需要や給与は決して高くないことが分かります。

 

ただし、都内に比較して支出が少なく済む面もありますので、この賃金レベルの差がそのまま生活レベルに影響するわけではない点に注意が必要です。

出典:『独立行政法人 労働政策研究・研修機構 職業紹介-都道府県別有効求人倍率

  :『厚生労働省 令和2年度地域別最低賃金改定状況

 

転職エージェントを利用するメリット

求人数が少ないと、好条件の求人を見つけることは難しくなります。

しかし、多くの求人を保有している転職エージェントに相談することで、求職者は自分の特性や転職希望に合った求人紹介を受けることができます。

また、転職エージェントは、過去の求職者の属性や転職先、そこでの定着率などの膨大な情報を蓄積していますので、自分の市場価値やマッチングしやすい業界・職種を把握することも可能です。

さらに、転職のプロであるアドバイザーによる書類添削や面接対策サービスも受けることができますので、転職を効率的に進められるだけでなく、転職成功の可能性を高めることができます。これだけのサービスや情報の提供を基本的には無料で受けられることも、大きなメリットです。

北海道でおすすめの総合型の転職エージェント

転職エージェントを利用するメリットはご紹介しましたので、こちらでは北海道で転職する際にぜひチェックしていただきたい、おすすめの転職エージェント(総合型)をご紹介します!

総合型の転職エージェントとは?

転職エージェントは、大きく2つに分けることができます。

あらゆる業界や企業を網羅し、数万〜数十万に及ぶ求人を保有している総合型の転職エージェントと、求職者や企業の属性などにおいて、特定分野に特化した求人を保有している特化型の転職エージェントです。

総合型はいわゆる大手の転職エージェントで、圧倒的な求人数に加え、転職市場における情報量を豊富に有持っていて、転職アドバイザーの質も高いと言われています。

転職活動において、総合型のエージェントへの登録は必須になりますので、次のエージェントをぜひ参考にして下さい。

 

リクルートエージェント | 保有求人数はダントツの1位

出典:『リクルートエージェント』

リクルートエージェントは、国内最大手の転職エージェントです。

求人数は20万件を超えています(リクルートエージェント公式サイトより)。

リクルートエージェントのサービスを提供するリクルートキャリアは、転職だけでなく新卒採用支援でも多くの企業と取引きがあり、新卒採用と中途採用の両方向から企業をバックアップしています。

よって、リクルートエージェントでしか扱っていない求人も多々あり、他のライバルエージェントを圧倒する求人数を誇っています。

求人数について北海道に限定すると、公開求人が2479件、非公開求人が1178件となります(同社公式サイトより)。

また2011年度時点の情報と少し古いのですが、同社の公式サイトによると転職決定者の年齢層は26歳から30歳が44%と最も多く、業界は「IT・通信」が約21%、職種は「営業」が約27%でトップとなっています。また保有求人の約90%が内資系企業で、外資系企業は10%の割合です。

さらに、同社公式サイトによると、転職者のうち約63%が年収アップに成功しています。

相談時間は平日は20:00まで、土日祝は18:00まで受け付けていますので、忙しい転職希望者が重宝するサポート体制を設けています。

※2020年10月25日現在、希望に応じて相談時間は柔軟に対応してくれるようです。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

 

doda | 転職者満足度1位

出典:『doda』

doda公式サイトによると、dodaの求人数は約10万件(doda公式サイトより)で、リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る大手の転職エージェントです。

北海道に限定すると、公開求人は2165件となります(同社公式サイトより)。

dodaは特にアドバイザーの評価が高いエージェントで、そのサポート力が評価されているだけでなく、LINEを使ってアドバイザーと気軽に連絡を取れる点など、そのサポート体制も評価されています。

丁寧かつ利用しやすいサポートは、求職者の満足度を高めるために重要な項目であり、同社はエージェント調査における満足度ランキングで1位を獲得することもあります。

また、あらゆる年代に対して転職サポートを提供していますが、同社公式サイトによると、2018年度の公開データでは転職決定者の年齢層は25歳から29歳が約39%と最も多くなっています。

平日の面談時間が20:30まで、日祝は面談ができないものの、土曜日は18:30まで受け付けている点も、忙しい転職希望者に対する強みと言えます。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

 

マイナビエージェント | 20代や第二新卒、未経験でも応募できる求人多め

出典:『マイナビエージェント』

マイナビエージェントは知名度が高く、転職エージェントの大手であり総合型にカテゴライズされます。

求人数は、推定約8万件です(具体的な数字は非公開)。

北海道に限定すると、公開求人は450件、非公開求人は272件です(マイナビエージェント公式サイトより)。

また、転職実績等に関する情報も公開されていないのですが、総合型転職エージェントでありながら、企業については「IT」や「情報通信」の分野、求職者については、「20代」や「第二新卒」「未経験転職」に強みを持っている点が特徴です。

相談時間は、平日は20:30まで受け付けており、土曜日は17:30までの面談が可能です(日祝はお休み)。ただ拠点によって異なるケースがありますので、電話で確認されることをおすすめします。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

 

パソナキャリア | メーカー系の求人が多くサポートも手厚い

出典:『パソナキャリア』

パソナキャリアも国内の大手転職エージェントであり、その求人数は約5万件と多くの求人を抱えています(パソナキャリア公式サイトより)。

北海道に限定すると、公開求人は644件となります(同社公式サイトより)。

創業年はリクルートエージェントよりも1年古く、転職における長年のノウハウを多く蓄積している歴史あるエージェントです。

そのため、深い付き合いがある企業も多く、パソナキャリアでしか募集していない求人もよく見かけます。

特にメーカー系の求人が多いことが特徴です。

求人の質については「的外れなものが少ない」と評価が高く、サポート体制に加えて求人の質の面でも評価を得ているエージェントです。

同社が公式サイト上で公開している情報では、求人業界は「ソフトウェア・通信」がトップで約19%、職種は「IT・エンジニア」が最も多く約22%となっています。

また、同社公式サイトによると、転職による年収アップ率は約67%です。

電話サポートがメインとなりますが、相談時間は平日は21:00まで、土曜日は18:00まで受け付けています(日祝はお休み)。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

 

JACリクルートメント | ハイキャリア向けの非公開求人が豊富

出典:『JACリクルートメント』

JACリクルートメントは、外資系企業や海外転職に強みを持つエージェントで、海外のJACリクルートメントグループと業務提携をしており、イギリス・シンガポール・マレーシア・インドネシア・中国・タイ・韓国・香港・ベトナムなどにネットワークを有しています。

高収入、ハイスペック案件が多く、海外にも拠点を持つグローバル企業の求人も多く取り扱っています。

約800名のコンサルタントが在籍しており、紹介求人数の60%が非公開求人です(JACリクルートメント公式サイトより)。

同社が公式サイト上で公開している情報では、2017年度の実績として、40歳以上の転職成功者が最も多く、全体の50%を超えていることが特徴で、転職先の職種としては、技術系と営業系の実績が最も多くなっています。

また、1人の求職者に対して1人のアドバイザーが付くことが主流の転職エージェントの中で、同社は企業ごとに異なるアドバイザーが担当しているので、業界や企業、職種について理解が深い担当者が多く、企業の情報を詳しく収集できる点が強みとして挙げられます。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

 

北海道の転職に強い地域特化型の転職エージェント

続いて、北海道の転職に特化している地域特化型の転職エージェントを2社ご紹介します!

 

ジョブキタ紹介 | 幅広い年齢層向け求人とI・Uターンに強い

出典:『ジョブキタ紹介』

ジョブキタ紹介は、株式会社北海道アルバイト情報社が運営しているエージェントで、北海道に特化した地域特化型のエージェントです。

1971年に創業し、北海道で50年近くの実績があります。

求人のうち、北海道勤務が99%であり、求人の正社員率も90%となっています(ジョブキタ 紹介公式サイトより)。

また、同社の公式サイトには2020年10月時点で659件の公開求人情報があり、幅広い年齢層を網羅しています。

さらに、地元密着ということで、IターンやUターンに強いことが特徴です。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

 

リージョナルキャリア北海道 | 大手エージェントにない独占求人を保有

出典:『リージョナルキャリア北海道』

リージョナルキャリア北海道は、リージョンズ株式会社が運営しているエージェントで、北海道に密着した地域特化型です。

創業は2008年で比較的若いエージェントですが、保有求人は2020年10月時点で1443件であり、そのうち年収700万円以上の求人が205件となっています(リージョナルキャリア北海道公式サイトより)。

大手エージェントにはない独占求人も多く保有しており、「暮らしたいところで思い切り働く」をテーマに北海道へのUターン・Iターンを支援しています。

※当該記事に記載の情報は2020年10月時点のものです。

転職エージェントの利用方法

具体的におすすめの転職エージェントをご紹介しましたが、これらの転職エージェントをより効果的に利用するためには、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか。

こちらでは転職エージェント利用の際に、気をつけるべきポイントをいくつかご紹介します。

 

・転職エージェントに登録

・転職エージェントと面談の日程調整

・面談・キャリアカウンセリング

・求人紹介

・応募(必要であれば応募書類の添削や面接対策のサポート)

・面接

・内定

まずは、転職エージェントを利用する際の具体的なフローをご紹介します。

 

1.転職エージェントに登録

まずは気になる転職エージェントのサイトにある登録フォームに必要事項を入力し、登録します。

登録に際しては、そこまで多くの情報を求められないので、数分で完了することがほとんどです。

 

2.転職アドバイザー(キャリアアドバイザー)との面談の日程調整

登録が完了すると、転職エージェントの担当者から電話、またはメールで連絡がきますので、面談の日程を調整します。

 

3.転職アドバイザー(キャリアアドバイザー)との面談、キャリアカウンセリング

面談内容は求職者のスキルや経験、志望業界や志望企業、転職理由などの確認です。

所要時間は多くのエージェントで2時間程度となっています。

 

4.求人紹介

面談内容に基づいて、求人の紹介を受けます。

 

5.応募(必要であれば応募書類の添削や面接対策のサポート)

求職者は興味のある求人があれば応募して、選考に進みます。

面接等の日程調整についても、基本的にはアドバイザーが代行してくれます。

※必要に応じて事前書類の添削や面接対策のサポートを受けます。

 

6.面接

書類選考に合格した後は、面接に進むことになります。

 

7.内定

選考が順調に進んだ場合、内定連絡を受けます。

この内定連絡もアドバイザーを通して受けることになります。

その後、給与の交渉や現職の退職手続きが必要になります。

これらは求職者に大きな負担がかかるものなので、アドバイザーから適切なアドバイスを受けながら対応することになります。

 

転職エージェントに希望条件(職種・業界・年収・勤務地)を明確に伝える

転職アドバイザーは転職のプロフェッショナルですが、転職するのは求職者自身です。

限られた時間の中で、転職アドバイザーから効果的なアドバイスを得るためにも、希望の条件や自分のスキルや経験はある程度明確にしてから相談に進むことがおすすめです。

 

非公開求人があれば紹介してもらう

求人には、表に出ない非公開求人があります。

非公開求人は、求められるスキルや経験が高いことや、その求人内容から新規のプロジェクトや事業計画が推察されることを避けるために、公にならない求人を意味します。

求められる求人のスペックが高いために、年収などの待遇面が良いことが特徴です。

転職エージェントとの相性が合わなければ変更をお願いする

転職アドバイザーとの相性が悪ければ、変更を申し出ることも可能です。

コミュニケーション不足や、そもそも求職者が志望する求人を扱っていないなどの場合は、別の対応が必要ですが、人対人のお話なので、合う合わないはどうしても生じてしまいます。

アドバイザーとの相性が悪いと感じた場合は、その理由を出来る限り明確にした上で、アドバイザーの変更を申し出ることも可能です。

理由を明確に伝えることで、次のアドバイザーの人選の際に、転職エージェント側で参考にすることが可能になりますので、ご自身のためにも必ず理由を伝えるようにしてください。

最高の転職を実現する重要まとめ

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